如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一(yī)种特殊(shū)股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后(h一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的òu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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